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Chez Izitek, nous plaçons l’humain au centre de notre croissance. Bien-être au travail, égalité professionnelle, formation continue : nos engagements RSE se mesurent en actions concrètes et en résultats chiffrés.
Recrutement sans CV, évolution basée sur les compétences : chez Izitek, chaque talent a sa place
Nombre d’heures de formation, en 2025. Montée en compétences, certifications SST, formations partenaires.
Collaborateurs réunis au sein du groupe. Plusieurs entités, une même culture : performance, proximité et responsabilité.
Chez Izitek, la politique sociale n’est pas un document qui dort dans un tiroir. C’est un ensemble d’actions concrètes, mesurées chaque mois, qui touchent le quotidien de nos 83 collaborateurs.
Égalité professionnelle, bien-être au travail, formation continue, diversité des recrutements, ancrage local : voici ce que nous mettons en place et les résultats que nous obtenons.
Embauche sans CV, égalité des chances à tous les niveaux.
Sport mensuel, coaching mental, carte Swile, espaces de détente, télétravail flexible.
245h par an, certifications SST, formations partenaires
5 partenariats sportifs, achats locaux, soutien associatif et esport avec IZIDREAM.
Chez Izitek, l’égalité femmes-hommes n’est pas un objectif affiché sur un mur. C’est une réalité mesurée chaque année.
Ce résultat ne tombe pas du ciel. Il repose sur un choix fort : le recrutement sans CV. Chez nous, on ne regarde ni le diplôme, ni l’école, ni le parcours académique. Ce qui compte, ce sont les compétences techniques et les qualités humaines. Un développeur autodidacte a les mêmes chances qu’un ingénieur grande école. Une reconversion professionnelle n’est pas un frein, c’est une richesse.
Cette approche change concrètement la composition de nos équipes. Des profils que les processus classiques auraient écartés trouvent leur place, montent en compétences et évoluent en interne. La diversité qui en découle n’est pas un slogan : elle se voit dans la façon dont nos équipes abordent les projets, trouvent des solutions et collaborent au quotidien.
L’égalité professionnelle, chez Izitek, c’est un cercle vertueux : recruter plus largement, accompagner chacun dans sa progression, et mesurer les résultats pour continuer à avancer.
Le bien-être en entreprise, tout le monde en parle. Chez IZITEK, c’est un programme structuré avec des actions mesurables, déployées pour l’ensemble des 83 collaborateurs du groupe.
Ces actions ne sont pas cosmétiques. Elles se traduisent dans les chiffres : un turnover à 10 % (contre 15 à 25 % dans le secteur IT) et un taux d’absentéisme à 4 % (contre 6,7 % en moyenne nationale).
Chez Izitek, la formation n’est pas une ligne dans un bilan social. C’est un engagement concret : 245 heures en 2025.
Au programme : des formations techniques continues pour maîtriser les solutions IT que nous déployons, des certifications SST pour que chacun puisse réagir en cas d’urgence, des sessions trimestrielles sur les outils de nos partenaires stratégiques comme DATTO et Stelogy, et des team buildings mensuels pour renforcer la cohésion d’équipe.
Mais former, c’est aussi transmettre. Chaque année, nous accueillons des alternants qui découvrent les métiers du numérique dans un environnement responsable. Ils apprennent à nos côtés, et certains restent.
Chez Izitek, la responsabilité sociale ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Basé à Eguilles, dans les Bouches-du-Rhône, le groupe vit avec son territoire et contribue à le faire vivre.
Cela passe d’abord par nos achats. Nos approvisionnements sont réalisés auprès de fournisseurs locaux. Un choix qui soutient l’économie de proximité et réduit l’impact environnemental de nos chaînes d’approvisionnement.
Cela passe aussi par le sport. Nous sponsorisons des clubs de la région : le PSB13, le PAUC, Provence Rugby et l’Olympique de Marseille, parce que le sport porte les mêmes valeurs que nous : l’effort collectif, la persévérance et le dépassement de soi. Nous accompagnons aussi les jeunes talents esport à travers IZIDREAM (notre équipe esport).
Enfin, nous animons l’écosystème entrepreneurial local avec des apéritifs dînatoires business réguliers. Des moments d’échange entre dirigeants, sans formalisme, pour créer du lien et faire avancer les projets ensemble.
Dons associatifs chaque année, 5 partenariats sportifs actifs, achats locaux : notre ancrage territorial se mesure autant qu’il se vit.
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